La psicología organizacional es una rama de la psicología que estudia el comportamiento humano al interior de las empresas. Su objetivo es identificar los aspectos que influyen en la salud y en el desempeño de los colaboradores con la finalidad de mejorar su calidad de vida, su satisfacción en el trabajo y su productividad.

La psicología organizacional resulta esencial para identificar la manera en la que afectan los procesos, el ambiente, y las relaciones laborales sobre las personas. A través de diferentes instrumentos como encuestas, entrevistas, tests psicológicos, etc., el psicólogo organizacional puede recopilar información para realizar un diagnóstico individual o empresarial y poder tomar decisiones eficientes. De igual manera, puede diseñar propuestas de intervención en los diferentes aspectos que componen la organización.

Un psicólogo laboral u organizacional puede llevar a cabo diversas funciones: reclutamiento y selección de personal, análisis de puestos, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del clima laboral, promoción de la seguridad y salud ocupacional, etc. Asimismo, son variados los temas que se pueden abordar: formación, liderazgo, motivación, gestión de equipos, adaptación al cambio, comunicación, manejo del estrés, vida laboral, tolerancia a la frustración, gestión del desempeño, etc. 

Ante los constantes cambios y situaciones adversas por las que pueden pasar las empresas, la psicología organizacional resulta un gran apoyo para orientar a líderes y colaboradores para mantener un nivel óptimo en su calidad de vida laboral a la vez que se mantiene la motivación y perseverancia para el logro de resultados. La idea es mantener a los trabajadores alineados y comprometidos con los intereses de la organización.

Cabe destacar que, para lograr los mejores resultados en una organización, es necesario cuidar del bienestar psicológico de los empleados. Por esta razón, la psicología organizacional se enfoca en potenciar el bienestar psicosocial, resolviendo las problemáticas en las interacciones humanas y entre los colaboradores y la compañía.

En Irigoyen sabemos que el recurso más importante de toda empresa es su capital humano, por lo que en conjunto podemos hacer la diferencia para desarrollar el talento de los colaboradores y alcanzar los planes definidos. A través de nuestros servicios enfocados a la psicología organizacional podemos ofrecerte evaluaciones y propuestas de intervención para la mejora del clima organizacional, la cultura, los equipos de alto desempeño, y proyectos específicos que atiendan las necesidades de la empresa y sus colaboradores.