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驴Por qu茅 es necesaria la capacitaci贸n?

La capacitaci贸n es un proceso continuo de ense帽anza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de sus trabajadores, que les permitan un mejor desempe帽o en sus labores habituales y as铆 tener una mayor eficacia dentro de una organizaci贸n para llegar a cumplir las metas de la misma.

Existen dos grandes fundamentos para implementar una capacitaci贸n dentro de una organizaci贸n. Por un lado es importante el adiestramiento y conocimientos del propio oficio y por otro la satisfacci贸n del propio empleado por aquello que hace, esto es muy importante por que no se puede exigir ni pedir una eficacia en una labor dentro de una organizaci贸n si no se cuenta con empleados altamente satisfechos con el trato o la recompensa que obtienen.

Una empresa que capacita continuamente a su personal, jam谩s caer谩 en el atraso y la obsolescencia de los conocimientos de estos, m谩s bien contar谩 con un recurso humano actualizado y en competencia con los dem谩s, impactando de manera positiva en la productividad de la organizaci贸n. Contar con trabajadores que saben c贸mo actuar, qu茅 hacer y c贸mo alcanzar el 茅xito de su empresa son imprescindibles y esto se logra en gran medida a la capacitaci贸n que recibe y a la disposici贸n que el propio trabajador tenga de querer aprender y renovar conocimientos.

En la actualidad es muy frecuente que las empresas organicen cursos de capacitaci贸n empresarial, para que sus empleados puedan conocer m谩s acerca de su entorno laboral, sobre las nuevas condiciones del mercado, los avances en el 谩rea y sobre la nueva tecnolog铆a que se est谩 aplicando.

Tipos de Capacitaciones:

Capacitaci贸n para el trabajo

Va dirigida al trabajador que va a desempe帽ar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.

Se divide a su vez en:

Capacitaci贸n de pre-ingreso:

Se hace con fines de selecci贸n y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempe帽o de su puesto.

Capacitaci贸n de inducci贸n:

Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.

Capacitaci贸n promocional:

Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jer谩rquico.

Capacitaci贸n en el trabajo

Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realizaci贸n individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.Busca el crecimiento integral de la persona y la expansi贸n total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visi贸n de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitaci贸n, pero busca principalmente la formaci贸n integral del individuo, la expresi贸n total de su persona.

En IRIGOYEN nos enfocamos en la capacitaci贸n mas importante dentro de una organizaci贸n que es su capital humano. Apoyamos en fortalecer y desarrollar habilidades desde lo personal de cada individuo permeando hasta lo laboral y as铆 formar el efecto domino para mayor eficacia dentro de tu organizaci贸n, creando personas m谩s sanas y m谩s felices.

Redactado por DARINA P. CARRILLO

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