En la vida todos hemos sido impactados, tanto de forma positiva como negativa por algún tipo de líder, es por eso que es de suma importancia aprender a reconocer ¿Quién es un líder? y ¿Qué tipo de liderazgo es el que utiliza?

El termino líder proviene del inglés leader, y hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe.

Las personas se diferencian no solo por su habilidad de hacer sino también por su deseo de hacer o motivar.

La presencia del “saber hacer” no implica que el sujeto se sienta motivado con ello. La motivación es el motor, el empuje que nos mueve a alcanzar metas.

El liderazgo requiere de altas responsabilidades y competencias para alcanzar exitosamente los objetivos.

El liderazgo es considerado uno de los hábitos de excelencia para el ser humano, con él le da un sentido de orientación a su vida, decide primero cuáles son las cosas que se debe hacer, además de proporcionarle sentido a la vida de cada quien, al entender que se tiene mayor necesidad de una visión, de un destino, que de un mapa; es por eso que los líderes hacen de su vida una visión, y no una carrera.

El líder estimula el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.

El líder es el encargado de facilitar las condiciones óptimas para ello, permitiendo, consecuentemente, su plena expresión.

La capacitación a un líder sirve para ampliar sus conocimientos, auto conocerse e incrementar sus habilidades de liderazgo para desarrollar a su capital humano y promover lo aprendido a todos los aspectos de su vida.

Conlleva dar el feedback necesario y adecuado cuando la situación así lo requiera, reconociendo el valor del trabajo realizado a todas las personas del equipo.

De esta forma, el líder estimula el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.

Capacitar es otorgar la autonomía a las personas, promoviendo y estimulando su desarrollo, como facilitadores del cambio.

El capacitar a un líder, o a la cabeza de cualquier organización es igual de importante como capacitar a los empleados de la misma. ¿Cómo puedes crear un equipo de trabajo efectivo si tú como líder no sabes guiar de una manera efectiva y clara?

REDACTADO POR DARINA P. CARRILLO